为进一步深化城区事业单位人事制度综合改革，推进干部工作科学化、民主化、制度化，兴宁区面向城区所属全额拨款事业单位在职在编人员推出11个事业单位领导职位竞聘上岗。这次竞聘上岗工作从5月中旬开始，分发布简章、组织报名、资格审查、述职演讲、民主测评、考察、讨论决定、办理聘任手续八个步骤进行。11个职位，参加竞聘62人。经过激烈角逐，11名事业单位领导脱颖而出。

　　此次竞聘上岗工作于7月下旬圆满完成。主要举措有：一是实行考前命题。公共题由主考官1人命题，专业题则由各相关事业单位主管部门领导于当天开考前命制，确保试题不外泄。二是考官评分与群众代表评分相结合。考场除了设主考官1名，考官6名外，还增设了群众代表旁听席，由组织部、编办、人劳局以及相关事业单位主管部门领导及干部组成民主测评小组，参与对考生述职演讲及答辩的评分工作，使考生的成绩得到综合评价。三是将差额选拨贯穿始终。将每一个职位综合成绩排名前2位的考生纳入考察范围，实行差额考察。四是采取区委常委票决制。书记会只听汇报不作任用意见，常委会上由组织部门通过音像视频介绍被考察人的基本情况，再采取无记名投票的方式，由各常委进行票决确定职位人选。对事业单位领导聘任实行票决制，这在兴宁区是第一次。五是纪检监察部门对每个环节进行全程监督，领导聘任后由纪检监察进行廉政谈话，切实做到了公开、公平、公正。