兴宁区按照《实施要点》的要求，组织各镇各街道各单位各部门相关人员外出，到同级部门积极开展学习比对活动，找出工作和发展中存在的差距。坚持与各地的比较当中解放思想，在与先进部门的比较当中解放思想，认真对照先进部门的发展经验和成果查找差距，学习借鉴新思路和新理念，博采众长，为我所用，推动发展。在比较借鉴中看到差距，从切身感受中开阔思路，使广大党员干部能够跳出兴宁看兴宁，向先进地区看齐，增强发展的紧迫感、危机感、责任感和使命感。同时，还认真组织召开讨论会，围绕调研课题，围绕群众反映的热点、难点问题，围绕影响兴宁区发展环境和整体形象的突出问题，围绕急需解决的主要问题，让广大干部群众参与进来，实实在在地弄清阻碍发展的症结所在，透析原因，为撰写调研报告打下坚实基础。如公安分局聘请社会监督员给民警工作“挑刺”，就是对加强警察队伍建设的一种大胆创新。

　　该分局特别邀请了一批由人大代表、政协委员组成的暗访队伍，对派出所和社区民警的工作岗位进行调查了解，监督民警工作情况。此举，不仅让我们看到了民警辛苦工作的一面，也让民警们感受到人民群众监督带来的“压力”，从而更有利于公安队伍正规化建设。据初步统计，城区各镇各街道各单位各部门组织外出学习考察31次，开展学习对比讨论会35场（次）。